پاورپوینت مدیریت تحول-تغییر-40 اسلاید

قسمتی از اسلایدها       •کارگاه: مدیریت تحول     مدیریت تحول -فرآیند برنامه ریزی شده -اصولی؛ نظام مند که - با بهره گیری از ارزش ها -اصول علم رفتاری  -پی تلاش در بهبود کارکرد افراد - انتقال روش ها     مبانی تحول سازمانی: •تغییر سازمانی •یادگیری سازمانی •کیفیت زندگی کاری در سازمان •تعارض سازمانی •سبک های رهبری •فرهنگ سازمان •ساختار سازمانی •و .......     تغییر   خروج از وضع و حالتی و رسیدن و مستـقر شدن در وضع و حالتی دیگر است نـوعـی فرصـت اسـت که در آن وضـعیت جـدید عـوامل با وضعیت های اسبقشان فرق می کند حرکت از یک نقطه تعادلی دیگر به نقطه تعادلی دیگر است   تغییر سازمانی قبول یک فکر یا ایده جدید یا رفتار در سازمان است تلاش و کوششی است که توسط مدیران برای اصلاح ، بهبود و ارتقاء اثربخشی و کارآیی سازمان صورت می گیرد   باید به سؤالات زیر پاسخ داد : 1- چه چیزی باید تغییر داده شود؟ 2- چگونه باید تغییر داده شود؟ 3- چه نتایجی به واسطه تغییر مد نظر است؟ 4 ...